Mi a különbség a határozott és a határozatlan idejű szerződés között?

Forrás: Ez jogos | 2017 július 28.

Szia, Réka! Elmagyaráznád, hogy mi a különbség a határozott idejű szerződés és a határozatlan között? Nem teljesen tiszta, nemsokára kötök majd egy munkaszerződést, ami határozott időre fog szólni, sőt most lakásbérlés miatt is szerződést kell kötnöm és felmerült a kérdés, hogy melyik lenne a jobb. Köszi! Csilla

Photo of a young couple calculating home finances

US Getty Images

Kezdjük talán onnan, hogy a szerződés a felek egybehangzó akaratnyilvánítása, vagyis kölcsönös jognyilatkozata, melyből kötelezettség(ek) keletkeznek a szolgáltatásra nézve. Na de mi is az a jognyilatkozat? A jognyilatkozat egy olyan akaratnyilatkozat, amely joghatás kiváltására irányul. Jognyilatkozatot lehet tenni szóban, írásban, vagy akár ráutaló magatartással is. Ahhoz, hogy a szerződés létrejöjjön, a lényeges kérdésekben meg kell állapodnod a másik féllel. Olyan kérdésekben viszont nem szükséges megállapodnotok, amiket jogszabály rendez.

Magyarországon nincsen úgynevezett típuskényszer, vagyis a szerződés tartalmát a felek szabadon állapíthatják meg, éppen ezért gyakoriak a vegyes szerződések. Tulajdonképpen csak arra kell figyelni, hogy az eltérést nehogy tiltsa a törvény. A legfontosabb és leggyakoribb szerződésfajták: adásvételi, bérleti, munkaszerződés, megbízási, vállalkozási, letéti, ajándékozási szerződés, élettársi vagyonjogi szerződés.

Vannak olyan szerződések, amelyeknél a törvény előírja, hogy írásban kell megkötni. Például írásba kell foglalni az ajándékozást ingatlan esetében (erről részletesebb infókat találhatsz egy korábbi cikkemben).

A szerződések lehetnek határozott idejűek és határozatlan idejűek is. Hogyha olyan féllel kötnél szerződést, aki ettől elzárkózik és a gazdasági erőfölényével visszaél, akkor követelheted, hogy a szerződést közöttetek a bíróság hozza létre.

Ha lakásbérlésről van szó, akkor is beszélünk határozott és határozatlan idejű szerződésről.  Ez a te döntésed és azé, aki kiadja a lakást neked, szóval csak rajtatok áll, hogy melyiket választjátok. Ha határozott idejű, akkor azt nem lehet csak úgy felmondani, ha viszont határozatlan, akkor azt bármelyikőtök rendes felmondással megszüntetheti. Bérleti szerződés esetén van egy speciális szabály, amiről nem árt, ha tudsz: ha határozott időre kötitek meg a bérleti szerződést, és az idő letelik, de utána te azt tovább használod és ez ellen a bérbeadó nem tiltakozik 15 napon belül, akkor a határozott időre kötött szerződésből határozatlan időtartamú lesz automatikusan.

Ha pedig munkaszerződésről van szó, akkor is lényeges a különbség a határozott idejű és a határozatlan idejű szerződés között. Abban az esetben határozott idejű a munkaszerződés, ha a munkaviszony hossza pontosan meghatározhatóan bele van foglalva. Határozatlan pedig abban az esetben, ha a szerződésben nincs szó időbeli hatályról.

Ha határozott idejű a munkaszerződésed és még nem járt le, akkor megalapozott indokot kell találnod a felmondáshoz. Ebben az esetben a Munka Törvénykönyve így fogalmaz: „A határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.” Egyébként határozott idejű munkaviszony időtartama az öt évet nem haladhatja meg. Ha határozatlan idejű a munkaszerződésed, akkor bármikor indoklás nélkül felmondhatsz. Fontos viszont tudnod, hogyha te mondasz fel, akkor nem jár neked végkielégítés. Érdemes lehet még arról is szót ejteni, hogy ugyanaz a speciális szabály itt is érvényes, ami a bérleti szerződésnél: ha lejár a határozott idejű szerződésed, de továbbra is ott dolgozol és a munkaadód ez ellen nem tiltakozik, akkor ebből is határozatlan idejű szerződés lesz.

Véleményem szerint érdemes minden szerződést írásba foglalni, mert ez a legbiztosabb és a legbiztonságosabb.  Egy szóbeli szerződés esetében ugyanis sokkal nehezebb eldönteni, hogy melyik félnek van igaza. Jó lehet az is, ha minden nagyobb hangvételű dolgot közjegyzői okiratba foglaltatsz, mert annak az az előnye, hogy azonnal végrehajtható.

Tovább a teljes bejegyzéshez
Címkék:

Kirúghatnak egy poszt miatt a munkahelyemről?

Forrás: Ez jogos | 2017 július 21.

Kedves Réka! Azt szeretném kérdezni, hogy a munkahelyeket tekintve mi a helyzet a Facebook posztokkal? Repülhet a meló egy rossz mondat miatt? Vagy azt írok ki, amit csak akarok? Ja, és még valami: hogyha valamelyik munkatársammal romantikus kapcsolatba kerülök, akkor azért kirúghatnak? Köszi! Mira

Biztos te is hallottál már olyan sztorikat ismerősöktől, hogy valakit egy Facebook poszt miatt rúgtak ki. Sok ebből a pletyka, nem mindig ok egy poszt arra, hogy kirúgjanak valakit, de egyébként ez tényleg megtörténhet, jogosan is. Vannak ugyanis olyan esetek, amikor a munkavállaló felelősségre vonható olyan dologért is, amit nem a munkaidején belül tett. Ezek olyan cselekvések, magatartások, amelyek a munkáltató jogos gazdasági érdekeit, jó hírnevét vagy a munkaviszony célját veszélyeztetik közvetlenül.

Ezt fejti ki az a kulcsrészlet, ami szerintem ehhez a témához kapcsolódóan a legfontosabb szabályozás a Munka Törvénykönyvében: „A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. (2) A munkavállaló munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely – különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján – közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére.  (3) A munkavállaló véleménynyilvánításhoz való jogát a munkáltató jó hírnevét, jogos gazdasági és szervezeti érdekeit súlyosan sértő vagy veszélyeztető módon nem gyakorolhatja.” Nem nagyon szoktam jogszabályrészleteket a bejegyzéseimbe belefűzni, de ezek olyan fontos szabályozások, amikről nagyon sokan nem tudnak és a véleménynyilvánítás szabadságára hivatkozva felháborodnak azon, ha a munkáltató elbeszélget velük egy-egy poszt után. Hogy egyértelmű legyen ez az egész, mondok pár példát. Az talán teljesen evidens, hogy a munkáltató jogos gazdasági érdekeit sérted meg akkor, ha üzleti titkokat szivárogtatsz ki. De mi a helyzet azzal, ha írsz pár rossz szót a munkahelyedről vagy a főnöködről? Nos, ez már a jó hírnév veszélyeztetése lehet inkább, de ugyanúgy bajba kerülhetsz miatta. Lehet, hogy nem is gondoltál rá, de akár egy éjszakai party fotó is bajba sodorhat, ha azon láthatóan illuminált állapotban vagy! Ha felelősségteljes munkát végzel, akkor egy ilyen képet sem kifejezetten tölthetsz fel a netre.

Mielőtt Facebookon valamit kiírsz vagy kommentelsz, gondold át azt, hogy mit szólna a főnököd, hogyha látná. Tudod, fontos az az elv, hogy csak olyat posztolj ki, amit a főnököd és az anyukád is nyugodtan megnézhet! A magánlevelezéseidbe azt írsz, amit csak szeretnél, de egy komment vagy egy poszt nagyon sok emberhez eljuthat, ezért is nem mindegy, hogy mit írsz bele. Ami egyszer kikerült a netre, az onnan már csak nagyon nehezen tüntethető el. Vannak olyan munkakörök, ahol vállalnod kell a felelősséget azért, amit mondasz és nem biztos, hogy minden pozícióban bármit megtehetsz.

Érdemes lehet szabályozni a munkáltatónak azt, hogy az alkalmazottai a közösségi médiát hogyan használhatják. Ezt hasznos lehet a munkaszerződésbe is belefoglalni. Olyan korlátozásokat köthet ki és foglalhat bele a munkavállaló, amelyek a munkaviszonnyal közvetlenül összefüggenek és arányosak. Mivel a véleménynyilvánítás szabadsága alkotmányos alapjoga minden embernek, ezért ezt nem lehet önkényes módon korlátolni, ezért is írtam, hogy mindenképp arányosnak kell lennie a korlátozásnak. A legfontosabb viszont az, hogyha a közösségi média használatára vannak a munkáltatónak külön szabályozásai, arról téged köteles előzetesen tájékoztatni!

Ha pedig a munkahelyi viszonyokról van szó, akkor ismét a jogos gazdasági érdek veszélyeztetése merülhet fel, ami miatt ezt gyakran korlátozzák a munkáltatók. Szerelem bárhol és bármikor kialakulhat, főleg a munkahelyen, ahol rengeteg időt töltötök együtt, de sok ok miatt érdemes lehet a munkahelyet meghagyni a munkának. Persze vannak olyan párok, akik a nehézségeket megoldják és nagyon boldogok együtt egész életükben, csak ez ritkább. De miért jelenthet veszélyt a jogos gazdasági érdekekre egy munkahelyi kapcsolat?

Alapesetben az nem korlátozható, hogy a magánéletedbe kivel és milyen módon élsz, de ha a munkatársad az élettársad, akkor ez már a munkahelyre is befolyik valamilyen szinten. Leginkább ez a kötelezettségszegést érinti, nem pedig a magánéletet. Tegyük fel, hogy otthon nagyon összevesztek és ezért munkaidőben sem tudtok megfelelően együtt dolgozni. Ekkor a kapcsolat már láthatóan kihat a munkátokra is. Sőt, lehet, hogy tapasztaltál már olyat is, hogy valamelyik felettesed kedvez a munkában a párjának. Ezek és ezekhez hasonló magatartások azok, amik miatt a munkahelyi viszony veszélyt jelenthet a jogos gazdasági érdekekre. Persze felmerül az az eset is, hogy a párod vagy te magasabb beosztásban van, és ezért üzleti titkokat ismertek, ami egy könnyed kis borozgatós este alatt könnyen kicsúszhat valamelyikőtök száján.

Ha kapcsolatba kerülsz az egyik kollégáddal, akkor véleményem szerint ezt érdemes a munkáltatónak elmondani. Ez nem kötelező mindenhol, de sok kínos szitutól megkímélhetitek magatokat! Arról nem is beszélve, hogyha jó fej a főnökötök, akkor ilyenkor az is megoldható, hogy úgy dolgozzatok mindketten, hogy abból ne legyen konfliktusforrás. Vannak egyébként olyan területek, ahol az összeférhetetlenség miatt kifejezetten nem nézik jó szemmel a munkahelyi románcokat, sőt az etikai kódexben ellenzik is. Ilyen helyek a bankok, és ez ugyanazért van, amiért ezen a területen a közeli hozzátartozók sem kerülhetnek függelmi viszonyba.

Tovább a teljes bejegyzéshez

Milyen kötelezettségeket vállalsz magadra, ha kisállatot tartasz?

Forrás: Ez jogos | 2017 július 14.

„Kedves Réka! A napokban láttam, hogy egy hatalmas kutya szabadon kószált a parkban. Szerencsére nem tűnt agresszívnek, de azért eléggé megijedtem, mikor elfutott mellettem. Van erre valami jogszabály, vagy a gazdik bárhol levehetik a pórázt a kutyusról? Milyen kötelezettségeket vállal magára az, aki kutyát tart? Köszi! Bogi”

Girl with a young dog enjoying a beautiful day
(Fotó: Getty Images)

Tovább a teljes bejegyzéshez
Címkék:

Ezt kell tenned akkor, ha az utazási iroda becsődöl!

Forrás: Ez jogos | 2017 július 7.

„Szia Réka! A héten felröppent egy hír, ami miatt én azt szeretném kérdezni, hogy mit tehetek akkor, ha az utazási iroda, akivel utazom, becsődöl? Mik ilyenkor a lehetőségeim, kihez fordulhatok? Mire figyeljek oda akkor, amikor utazási irodát választok? Köszi! Ildi”

(Fotó: Getty Images)

Tovább a teljes bejegyzéshez

Blogleírás

Ez jogos! - A Cosmopolitan hivatalos blogja, melynek szerzője a Samsunggal közös pályázatunk nyertese, Babják Réka. „Jelenleg a Pázmány Péter Katolikus Egyetem joghallgatója vagyok, és még Dr. Szöszinél is szenvedélyesebben imádom a jogi ügyeket. Szeretném, ha ez a blog interaktív lenne, ezért hogyha bármilyen kérdésed van, esetleg olyan helyzetbe kerültél, amikor nem tudtad, hogy milyen jogaid vannak, írd meg nekem a cosmopolitan.hu@centralmediacsoport.hu e-mailcímre!