Mi a különbség a szerencse és az online nyereményjáték között?

Forrás: Ez jogos | 2017 október 28.

Kedves Réka! Az én kérdésem a szerencsejátékokkal, illetve az online nyereményjátékokkal kapcsolatos. Pontosan hogy lehet ezeket elkülöníteni egymástól? Ha az egyik Facebook oldalamon szeretnék egy ajándéksorsolós nyereményjátékot indítani a lájkolók között, akkor mire kell figyelnem? Köszi! Juli

WHAT HAPPENS IN VEGAS [US 2008] CAMERON DIAZ, ASHTON KUTCHER WHAT HAPPENS IN VEGAS [US 2008]  CAMERON DIAZ, ASHTON KUTCHER     Date: 2008, Image: 43138833, License: Rights-managed, Restrictions: , Model Release: no, Credit line: Profimedia, Mary Evans Picture Librar

Profimedia-Red Dot

Biztos, hogy van olyan szerencsejáték, amit már te is kipróbáltál. Szerintem a lottózás, a sportfogadások, a kaparós sorsjegyek nem ismeretlenek számodra sem. Ilyenkor valószínűleg te is mindig arra gondolsz, hogy milyen jó lenne, ha a tiéd lenne a főnyeremény. Persze ez nagyon kevés embernek adatik meg, de a remény azért mindig ott van bennünk.

Az engedélyköteles szerencsejátékok fogalmát a szerencsejátékok szervezéséről szóló 1991-es törvény határozza meg. Ez alapján akkor beszélhetünk jogi értelemben vett szerencsejátékról, ha a játékos tét- vagy díjfizetés ellenében, pénznyereményre vagy más vagyoni értékű nyereményre válik jogosulttá, ahol a nyerés és a vesztés esélye kizárólag vagy túlnyomórészt a véletlentől függ.

Ha felmerült már benned az a gondolat valaha, hogy mennyire jó lenne, ha szerencsejátékot szerveznél, akkor ezt az ötletet hamar vesd el, ugyanis aki tiltott szerencsejátékot rendszeresen szervez, vagy ilyen szervezéséhez helyiséget vagy eszközt bocsát rendelkezésre, vagy ilyen szerencsejátékban való részvételre nagy nyilvánosság előtt másokat felhív, az bűntett miatt akár három évig terjedő szabadságvesztéssel is büntethető. A koncessziók kiosztása az állam feladata. Ez alatt azt kell értened, hogyha valaki ilyen szervező tevékenységet szeretne folytatni, akkor ahhoz szükséges az állami adóhatóság engedélye. Például online kaszinójátékokat csak és kizárólag koncessziós társaság szervezhet. A koncessziós jog azt jelenti, hogy egy külső forrást biztosító beruházónak átengedik meghatározott időre egy beruházás hasznosítási jogát. Vagyis az állam engedélyt ad arra, hogy a jogosultak a törvényben meghatározott tevékenységet gyakorolják.

Nem minősül szerencsejátéknak az, ha a játékban való részvételnek az a feltétele, hogy lájkolj egy képet, vagy iratkozz fel egy hírlevélre, vagy taggeld be a barátnőidet. Ilyen esetben egyszerű promóciós játékról van szó. Biztos te is nap mint nap látod, hogy Facebookon különböző cégek az oldalaikon nyereményjátékokat szoktak indítani azzal a céllal általában, hogy népszerűsítsék az oldalukat. Lehet, hogy te is részt vettél már ilyenben, vagy gondoltál már arra, hogy szervezel valami ilyesmit.

Hogyha van valamilyen weboldalad, vagy valamilyen új tevékenységbe kezdtél, és a népszerűsítés miatt szeretnél kisorsolni pár ajándékot, akkor ezzel nincsen semmi gond, csak fontos tudnod a hátterét is, hogy mindent a szabályoknak megfelelően intézhess. De például ha valamilyen kérdőív kitöltői között sorsolnál ki valamit, az is ilyen szabályozás alá tartozik. A promóciós játékban résztvevőktől semmilyen esetben sem kérhető tétfizetés, vagyis teljesen ingyenesnek kell lennie. Persze azt kérheted, hogy osszák meg a bejegyzést, vagy lájkolják azt, illetve hogy kommenteljenek oda valamit. Arra kell nagyon figyelned, hogy megszerezd a megfelelő engedélyt (attól függően, hogy nyereménysorsolásról vagy ajándéksorsolásról van szó), illetve hogy megfelelj a Facebook ilyen típusú irányelveinek (promóciós szabályainak), mert ha nem szabályos, akkor nagyon gyorsan le fogják törölni.

Jogosan merülhet fel benned a kérdés, hogy mikor van szükség közjegyző jelenlétére. Nos, hogyha a tevékenység szerencsejátéknak minősül, akkor ez kötelező, de például egy Facebook sorsolásnál nincs ez megszabva, ott csak azért lehet a közjegyző igénybevétele logikus lépés, mert segít elkerülni minden utólagos jogvitát.

A nyereményjátékokkal kapcsolatban érdemes még magának a nyereménynek az adózásáról is beszélni. Fontos tudni, hogy az államilag szervezett szerencsejátékokból származó nyeremény adómentes, az arra jutó adót az állam fizeti meg, és ezt a jövedelmet bevallani sem kell. Az általad szervezendő nyereményjátékok esetében viszont adó- és járulékfizetési kötelezettség is felmerül, melynek a teljes körű ismeretéhez javasolom neked egy adótanácsadó véleményének kikérését.

Ha valamilyen szerencsejátékban, vagy nyereményjátékban te résztvevő vagy, akkor arra mindenképp figyelj oda, hogy a személyes adataid közül csak és kizárólag olyanokat kérhetnek el, amikre az adott játék lebonyolítása érdekében szükség van, illetve amelyek a nyeremény átadása miatt szükségesek. Ne dőlj be a csalóknak, akik mindenféle személyes adatokat akarnak kicsalni belőled, és azzal hitegetnek, hogy ezért majd valamilyen nyereményben lesz részed!

Tovább a teljes bejegyzéshez

Kirúghatnak egy poszt miatt a munkahelyemről?

Forrás: Ez jogos | 2017 július 21.

Kedves Réka! Azt szeretném kérdezni, hogy a munkahelyeket tekintve mi a helyzet a Facebook posztokkal? Repülhet a meló egy rossz mondat miatt? Vagy azt írok ki, amit csak akarok? Ja, és még valami: hogyha valamelyik munkatársammal romantikus kapcsolatba kerülök, akkor azért kirúghatnak? Köszi! Mira

Biztos te is hallottál már olyan sztorikat ismerősöktől, hogy valakit egy Facebook poszt miatt rúgtak ki. Sok ebből a pletyka, nem mindig ok egy poszt arra, hogy kirúgjanak valakit, de egyébként ez tényleg megtörténhet, jogosan is. Vannak ugyanis olyan esetek, amikor a munkavállaló felelősségre vonható olyan dologért is, amit nem a munkaidején belül tett. Ezek olyan cselekvések, magatartások, amelyek a munkáltató jogos gazdasági érdekeit, jó hírnevét vagy a munkaviszony célját veszélyeztetik közvetlenül.

Ezt fejti ki az a kulcsrészlet, ami szerintem ehhez a témához kapcsolódóan a legfontosabb szabályozás a Munka Törvénykönyvében: „A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. (2) A munkavállaló munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely – különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján – közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére.  (3) A munkavállaló véleménynyilvánításhoz való jogát a munkáltató jó hírnevét, jogos gazdasági és szervezeti érdekeit súlyosan sértő vagy veszélyeztető módon nem gyakorolhatja.” Nem nagyon szoktam jogszabályrészleteket a bejegyzéseimbe belefűzni, de ezek olyan fontos szabályozások, amikről nagyon sokan nem tudnak és a véleménynyilvánítás szabadságára hivatkozva felháborodnak azon, ha a munkáltató elbeszélget velük egy-egy poszt után. Hogy egyértelmű legyen ez az egész, mondok pár példát. Az talán teljesen evidens, hogy a munkáltató jogos gazdasági érdekeit sérted meg akkor, ha üzleti titkokat szivárogtatsz ki. De mi a helyzet azzal, ha írsz pár rossz szót a munkahelyedről vagy a főnöködről? Nos, ez már a jó hírnév veszélyeztetése lehet inkább, de ugyanúgy bajba kerülhetsz miatta. Lehet, hogy nem is gondoltál rá, de akár egy éjszakai party fotó is bajba sodorhat, ha azon láthatóan illuminált állapotban vagy! Ha felelősségteljes munkát végzel, akkor egy ilyen képet sem kifejezetten tölthetsz fel a netre.

Mielőtt Facebookon valamit kiírsz vagy kommentelsz, gondold át azt, hogy mit szólna a főnököd, hogyha látná. Tudod, fontos az az elv, hogy csak olyat posztolj ki, amit a főnököd és az anyukád is nyugodtan megnézhet! A magánlevelezéseidbe azt írsz, amit csak szeretnél, de egy komment vagy egy poszt nagyon sok emberhez eljuthat, ezért is nem mindegy, hogy mit írsz bele. Ami egyszer kikerült a netre, az onnan már csak nagyon nehezen tüntethető el. Vannak olyan munkakörök, ahol vállalnod kell a felelősséget azért, amit mondasz és nem biztos, hogy minden pozícióban bármit megtehetsz.

Érdemes lehet szabályozni a munkáltatónak azt, hogy az alkalmazottai a közösségi médiát hogyan használhatják. Ezt hasznos lehet a munkaszerződésbe is belefoglalni. Olyan korlátozásokat köthet ki és foglalhat bele a munkavállaló, amelyek a munkaviszonnyal közvetlenül összefüggenek és arányosak. Mivel a véleménynyilvánítás szabadsága alkotmányos alapjoga minden embernek, ezért ezt nem lehet önkényes módon korlátolni, ezért is írtam, hogy mindenképp arányosnak kell lennie a korlátozásnak. A legfontosabb viszont az, hogyha a közösségi média használatára vannak a munkáltatónak külön szabályozásai, arról téged köteles előzetesen tájékoztatni!

Ha pedig a munkahelyi viszonyokról van szó, akkor ismét a jogos gazdasági érdek veszélyeztetése merülhet fel, ami miatt ezt gyakran korlátozzák a munkáltatók. Szerelem bárhol és bármikor kialakulhat, főleg a munkahelyen, ahol rengeteg időt töltötök együtt, de sok ok miatt érdemes lehet a munkahelyet meghagyni a munkának. Persze vannak olyan párok, akik a nehézségeket megoldják és nagyon boldogok együtt egész életükben, csak ez ritkább. De miért jelenthet veszélyt a jogos gazdasági érdekekre egy munkahelyi kapcsolat?

Alapesetben az nem korlátozható, hogy a magánéletedbe kivel és milyen módon élsz, de ha a munkatársad az élettársad, akkor ez már a munkahelyre is befolyik valamilyen szinten. Leginkább ez a kötelezettségszegést érinti, nem pedig a magánéletet. Tegyük fel, hogy otthon nagyon összevesztek és ezért munkaidőben sem tudtok megfelelően együtt dolgozni. Ekkor a kapcsolat már láthatóan kihat a munkátokra is. Sőt, lehet, hogy tapasztaltál már olyat is, hogy valamelyik felettesed kedvez a munkában a párjának. Ezek és ezekhez hasonló magatartások azok, amik miatt a munkahelyi viszony veszélyt jelenthet a jogos gazdasági érdekekre. Persze felmerül az az eset is, hogy a párod vagy te magasabb beosztásban van, és ezért üzleti titkokat ismertek, ami egy könnyed kis borozgatós este alatt könnyen kicsúszhat valamelyikőtök száján.

Ha kapcsolatba kerülsz az egyik kollégáddal, akkor véleményem szerint ezt érdemes a munkáltatónak elmondani. Ez nem kötelező mindenhol, de sok kínos szitutól megkímélhetitek magatokat! Arról nem is beszélve, hogyha jó fej a főnökötök, akkor ilyenkor az is megoldható, hogy úgy dolgozzatok mindketten, hogy abból ne legyen konfliktusforrás. Vannak egyébként olyan területek, ahol az összeférhetetlenség miatt kifejezetten nem nézik jó szemmel a munkahelyi románcokat, sőt az etikai kódexben ellenzik is. Ilyen helyek a bankok, és ez ugyanazért van, amiért ezen a területen a közeli hozzátartozók sem kerülhetnek függelmi viszonyba.

Tovább a teljes bejegyzéshez

Blogleírás

Ez jogos! - A Cosmopolitan hivatalos blogja, melynek szerzője a Samsunggal közös pályázatunk nyertese, Babják Réka. „Jelenleg a Pázmány Péter Katolikus Egyetem joghallgatója vagyok, és még Dr. Szöszinél is szenvedélyesebben imádom a jogi ügyeket. Szeretném, ha ez a blog interaktív lenne, ezért hogyha bármilyen kérdésed van, esetleg olyan helyzetbe kerültél, amikor nem tudtad, hogy milyen jogaid vannak, írd meg nekem a cosmopolitan.hu@centralmediacsoport.hu e-mailcímre!